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每日练习
2019年云南公务员考试每日一练:定义判断(2)
http://www.yngwyw.org       2018-05-11      来源:云南公务员考试网
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  5月11日更新的2019年云南公务员考试每日一练是定义判断题,多做公务员考试模拟题练习不仅有利于掌握考点,而且能够帮助保持题感,潜移默化中熟悉命题规律,提高公务员考试做题准确率。

  1.内隐学习是指一种无需意志努力的潜意识的学习。这种学习的特点在于人们潜意识地获得某种知识,而且无需意志努力就可以将这些知识提取出来,并应用于特定任务的操作中。

  根据上述定义,下列不属于内隐学习的是(  )

  A.生长在京剧世家的孩子耳濡目染,很小就会唱京剧

  B.小张在高考前做了大量数学习题,因此在数学考试中获得高分

  C.小李经常看别人下象棋,时间一长,他也掌握了下象棋的方法

  D.儿童无需系统地学习语词和语法规则,不知不觉地就会说母语

  2.注意分为内源性注意和外源性注意。内源性注意是指个体根据自己的目标或意图来分配注意、支配行为,是主动注意;外源性注意是指由个体外部信息引起的个体注意,是被动注意。

  根据上述定义,下列属于内源性注意的是(  )

  A.根据客户的要求,广告设计师特别关注了大量以“温馨家园”为题材的售楼广告素材

  B.“轰”的一声响,大家不由地都回头看了一眼

  C.六一儿童节,公园里奇幻的魔术表演受到许多小朋友和家长的喜爱

  D.超市琳琅满目的商品,包装各异、颜色鲜亮,吸引了许多顾客的眼球

  3.顺从型互动是指行动者之间发生性质相同或方向一致的行动过程,常有三种形式:有意无意向他人发出信号或暗示,并引起他人反应;不经过考量,直接按照他人的方式去行动;行动者在他人压力下接受他人行动方式,并且照做。

  根据上述定义,下列不属于顺从型互动的是(  )

  A.小文对新来的家教老师不满意,但无奈于父母的苦心和已缴的学费,还是开始了家教课程

  B.护士阿姨一边说“不哭啊,一点都不疼”,一边在毛毛的手臂上注射,毛毛果然没哭

  C.大家对小刘的业务能力有目共睹,连素来挑剔的老主任也赞成选小刘为业务主管

  D.很多投资者寻找项目时什么热就投资什么,股票热时炒股票,翡翠热时炒翡翠

  4.组织控制是指组织用各种规章制度和奖惩手段来约束组织内成员的行为,以保证组织的决策和指令能够有效地贯彻执行,维护组织的各项秩序。

  根据上述定义,下列最能体现组织控制的是(  )

  A.某高校不断加强对外交流,派遣访问学者的名额逐年增加

  B.某公司每年举办新人入职会,以便让新加入团队的成员尽快熟悉环境

  C.某生产厂商为了提高员工的生产积极性,薪酬计算由原来的计时绩效改为计件绩效

  D.某外企实行上班打卡制,如果员工去见客户可以不用打卡,但须在前一天向上级报告

  5.矩阵对策是指处于利益竞争中的两个关系主体,各自可选的策略有限,且在一局对策中双方得失和为零的现象,即要不成功、要不失败。对策中,一方真正成功的措施应该是,针对对方所采取的行动相应地制定有利于自己的应对策略,各方选择的策略必定是自己对对方策略预测的最佳反应。

  根据上述定义,下列属于矩阵对策的是(  )

  A.劳资双方进行薪资谈判,经过反复的讨价还价,最终双方都作出让步

  B.丈夫要去踢球,妻子要去看电影,儿子要去游乐园,最后三人去郊游

  C.在进入奥运女子排球决赛后,某国家队重新安排队员阵容和出场顺序

  D.齐王和田忌按原条件重新赛马,并约定每局比赛须用同等级的马参赛

  【下面是参考答案与解析。如果你认为题目或解析有误,可点这里给我们纠错。】

  1.【解析】B。内隐学习的定义要点是:无需意志努力。B项,小张做大量数学习题和在考试中获得高分,靠的是自身的主观意志努力,不符合定义要点,不属于内隐学习,当选。A、C、D三项均是“潜意识的学习”,无需意志努力,符合定义要点,排除。

  2.【解析】A。根据题干所给定义可知,内源性注意是个体根据自己的目标或意图而进行的主动注意,外源性注意是由外部信息引起的被动注意。B、C、D三项都是由外部信息(巨大的声音、奇幻的魔术、吸引眼球的商品)而引起的被动注意,属于外源性注意,排除。A项是设计师根据“自己要满足客户的要求”这一目标而进行的主动注意,属于内源性注意,当选。

  3.【解析】C。根据定义,顺从型互动常有三种形式:(1)有意无意向他人发出信号或暗示,并引起他人反应;(2)不经过考量,直接按照他人的方式去行动;(3)行动者在他人压力下接受他人行动方式,并且照做。A项符合(3),B项符合(1),D项符合(2),均属于顺从型互动,排除。只有C项不属于顺从型互动,当选。

  4.【解析】D。组织控制的定义要点包括:(1)用规章制度和奖惩手段来约束组织内成员的行为;(2)保证决策和指令有效贯彻执行,维护组织秩序。A、B两项不涉及以上两个定义要点,排除。C项,生产厂商改变薪酬计算方法的目的是提高员工的生产积极性,不符合(2),排除。D项通过打卡制度来约束成员的行为,有利于维护组织秩序,符合定义要点,当选。

  5.【解析】C。矩阵对策的定义要点包括:(1)两个关系主体;(2)在一局对策中得失和为零,必有一方成功,一方失败;(3)双方都选择了(自己认为的)最佳策略。C项,排球决赛是双方竞争,且必有一胜一负,某国家队调整了策略,对方也同样可通过预测该国家队的策略来调整自己的策略,完全符合定义要点,当选。A项,“最终双方都作出让步”属于互相妥协,不符合(2),排除。B项,主体是三个人,且最后没有任何一方达到最初目的,不符合(1)和(2),排除。

  有观点认为D项符合矩阵对策的定义。对此,我们认为,D项将“田忌赛马”这一历史典故中的比赛规则还原,即双方按原条件,双方派出同等级的马重新比赛,同时不得调整不同等级马匹的出战顺序。对齐王的说,这一规则显然是有利于他的策略;但对田忌来说,已没有任何策略可以采取,这场比赛的胜负只取决于马匹实力的高低。可见,D项没有达到“双方都选择了(自己认为的)最佳策略”的要求,不属于矩阵对策,排除。


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